ग्रेग टॉम्ब जून 2022 में जूम से जुड़े।
में एक रिपोर्ट के अनुसार, वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग प्लेटफॉर्म जूम ने अपने अध्यक्ष ग्रेग टॉम्ब को निकाल दिया है बीबीसी, जिसने कंपनी द्वारा एक नियामक फाइलिंग का हवाला दिया। श्री टॉम्ब के अनुबंध को अचानक “बिना किसी कारण के” समाप्त कर दिया गया था। आउटलेट ने कहा कि वह “बिना किसी कारण के समाप्ति” पर देय कंपनी की व्यवस्था के अनुसार विच्छेद लाभ के हकदार होंगे।
व्यवसायी और एक पूर्व Google कर्मचारी, श्री टॉम्ब ने जून 2022 में पद ग्रहण किया था। तब से, उन्होंने आय कॉल में सक्रिय रूप से भाग लिया और कंपनी की बिक्री का प्रबंधन किया। जूम के एक प्रतिनिधि के अनुसार, टेक कंपनी रिप्लेसमेंट की मांग नहीं कर रही है।
उन्होंने जूम के सीईओ एरिक युआन को सीधे जवाब दिया, जिन्होंने 2011 में कंपनी की स्थापना की थी और आउटलेट के अनुसार, एक महामारी से प्रेरित उछाल के दौरान इसका तेजी से विस्तार करना था। घटती मांग से निपटने के लिए कंपनी ने हाल ही में कर्मचारियों की छंटनी शुरू की है।
कंपनी, जो कोविड-19 के दौरान एक घरेलू नाम बन गई थी, ने 7 फरवरी को घोषणा की कि वह छंटनी कर रही है इसके कर्मचारियों का 15 प्रतिशत या 1,300. कंपनी के ब्लॉग पोस्ट में यह भी कहा गया था कि श्री युआन इस साल वेतन में 98 प्रतिशत की कटौती कर रहे हैं और अपने कार्यकारी बोनस को छोड़ रहे हैं। सीईओ ने कहा कि उनकी कार्यकारी नेतृत्व टीम के सदस्य भी बोनस को छोड़ रहे हैं और 20 प्रतिशत वेतन में कटौती कर रहे हैं।
युआन ने कहा, “महामारी के दौरान हमारा रास्ता हमेशा के लिए बदल गया था, जब दुनिया को सबसे कठिन चुनौतियों में से एक का सामना करना पड़ा था, और जिस तरह से हम लोगों को जोड़े रखने के लिए एक कंपनी के रूप में जुटे, उस पर मुझे गर्व है।” कंपनी का ब्लॉग.
उनके अनुसार, ज़ूम ने महामारी के दौरान अधिक कर्मचारियों को काम पर रखा क्योंकि लोगों ने दूरस्थ कार्य, अदालती उपस्थिति, सामाजिक समारोहों, शिक्षा उद्देश्यों के लिए मंच का उपयोग किया क्योंकि कोविड-19 जोखिमों ने उन्हें व्यक्तिगत रूप से मिलने से रोका।
उन्होंने जारी रखा, “हमने अथक रूप से काम किया, लेकिन हमने गलतियाँ भी कीं। हमें अपनी टीमों का पूरी तरह से विश्लेषण करने या आकलन करने में उतना समय नहीं लगा कि क्या हम सर्वोच्च प्राथमिकताओं की ओर स्थायी रूप से बढ़ रहे थे। हम देख रहे हैं कि लोग और व्यवसाय जूम पर भरोसा करना जारी रखते हैं।”
हालांकि, श्री युआन ने कहा कि कंपनी को अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों को हासिल करने में सक्षम होने के बारे में सोचना होगा। “लेकिन वैश्विक अर्थव्यवस्था की अनिश्चितता, और हमारे ग्राहकों पर इसका प्रभाव, इसका मतलब है कि हमें खुद को फिर से स्थापित करने के लिए अंदर की ओर एक सख्त नज़र रखने की ज़रूरत है ताकि हम आर्थिक वातावरण को खराब कर सकें, अपने ग्राहकों के लिए वितरित कर सकें और ज़ूम की दीर्घकालिक दृष्टि को प्राप्त कर सकें।”
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