मासिक धर्म की छुट्टी के लिए वैश्विक दबाव स्पेन कानून में लाता है

कई देशों में, कंपनियों ने ऐसा करने के लिए कानूनी तौर पर जरूरी न होते हुए भी पीरियड लीव देना शुरू कर दिया है

पेरिस:

कई महिलाओं को दर्दनाक माहवारी होती है, लेकिन केवल कुछ मुट्ठी भर देश, उनमें से ज्यादातर एशिया में, उन्हें ठीक होने के लिए काम से समय निकालने की अनुमति देते हैं।

हालांकि यह बदल रहा है।

गुरुवार को, स्पेन सवैतनिक मासिक धर्म अवकाश की अनुमति देने वाला कानून अपनाने वाला पहला यूरोपीय देश बन गया।

कई अन्य देशों में, कंपनियों ने कानूनी तौर पर ऐसा करने की आवश्यकता के बिना अवधि अवकाश की पेशकश शुरू कर दी है।

यहाँ दुनिया भर में स्थिति का सारांश है:

स्पेन: यूरोप में पहला

स्पेन का बिल, जिसे देश की वामपंथी सरकार द्वारा तैयार किया गया था, मासिक धर्म के दर्द के लिए छुट्टी का भुगतान करता है, बशर्ते पीड़ितों के पास डॉक्टर का नोट हो। कानून ऐसी छुट्टी के लिए समय सीमा निर्दिष्ट नहीं करता है।

समानता मंत्री इरेन मोंटेरो ने कसम खाई: “अब दर्द के साथ काम पर नहीं जाना, काम पर पहुंचने से पहले गोलियां नहीं लेना और इस तथ्य को छिपाना कि हम उस दर्द में हैं जो हमें काम करने में असमर्थ बनाता है।”

बिल ने स्पेनिश संघों की आलोचना की, जिन्होंने चेतावनी दी कि, महिलाओं को मुक्त करने से बहुत दूर, मासिक धर्म की छुट्टी नियोक्ताओं को भर्ती करते समय पुरुषों को प्राथमिकता देने के लिए प्रेरित कर सकती है।

इंडोनेशिया: प्रति चक्र दो दिन

इंडोनेशिया ने 2003 में एक कानून पारित किया था, जिसमें महिलाओं को बिना किसी पूर्व नोटिस के प्रति माह दो दिन के सवैतनिक मासिक धर्म अवकाश का अधिकार दिया गया था।

लेकिन प्रावधान व्यावहारिक रूप से विवेकाधीन है।

कई नियोक्ता महीने में केवल एक दिन की अनुमति देते हैं, जबकि अन्य बिल्कुल भी मासिक धर्म की छुट्टी नहीं देते हैं, क्योंकि या तो वे कानून से अनजान हैं या इसकी अवहेलना करना चुनते हैं।

जापान: 1947 से कानूनी

जापान में, 1947 के एक कानून में कहा गया है कि कंपनियों को महिलाओं को मासिक धर्म की छुट्टी देने के लिए सहमत होना चाहिए, यदि वे इसके लिए अनुरोध करती हैं, जब तक कि उन्हें इसकी आवश्यकता है।

हालाँकि, उन्हें मासिक धर्म की छुट्टी के दौरान महिलाओं को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन 2020 के श्रम मंत्रालय के सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 30 प्रतिशत जापानी कंपनियां पूर्ण या आंशिक वेतन की पेशकश करती हैं।

हालांकि, बहुत सी महिलाएं कानून का लाभ नहीं उठाती हैं। लगभग 6,000 कंपनियों के सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल 0.9 प्रतिशत पात्र श्रमिकों ने मासिक धर्म की छुट्टी ली थी।

दक्षिण कोरिया: महीने में एक दिन

दक्षिण कोरिया में, महिलाएं प्रति माह एक दिन के अवैतनिक मासिक धर्म अवकाश की हकदार हैं। जो नियोक्ता इनकार करते हैं उन्हें 5 मिलियन तक के जुर्माने का सामना करना पड़ता है ($3,844)।

2018 के एक सर्वेक्षण में जापान की तुलना में अधिक टेक-अप दिखाया गया, जिसमें 19 प्रतिशत से अधिक महिलाओं ने समय निकाला।

ताइवान: प्रति वर्ष तीन दिन

ताइवान में, रोजगार में लैंगिक समानता का अधिनियम महिलाओं को प्रति वर्ष तीन दिन का मासिक धर्म अवकाश देता है, जो नियमित बीमार अवकाश के 30 दिनों के वैधानिक अवकाश से नहीं काटा जाता है।

महिलाएं किसी भी महीने में केवल एक दिन ही ले सकती हैं।

बीमारी की छुट्टी की तरह, मासिक धर्म की छुट्टी पर काम करने वाले कर्मचारियों को उनके वेतन का केवल 50 प्रतिशत ही मिलता है।

जाम्बिया: ‘मदर्स डे’

जाम्बिया ने 2015 में एक कानून पारित किया था, जिसमें महिलाओं को मासिक धर्म के दौरान बिना नोटिस दिए या डॉक्टर का नोट दिए बिना एक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति दी गई थी।

जबकि उपाय आम तौर पर स्वीकार और समर्थित है, सभी नियोक्ता स्वेच्छा से कानून का पालन नहीं करते हैं जिसे “मातृ दिवस” ​​​​के रूप में संदर्भित किया जाता है।

लेकिन, ट्रेड यूनियनों द्वारा प्रोत्साहित, महिलाएं अपने अधिकार का प्रयोग करना शुरू कर रही हैं, संचार विशेषज्ञ और महिला अधिकारों की वकालत करने वाली रुथ कन्यांगा कामवी ने एएफपी को बताया।

कंपनी ‘पर्क’

कुछ कंपनियों और संस्थानों ने महिलाओं को मासिक धर्म की छुट्टी देने के लिए कानून द्वारा बाध्य किए जाने का इंतजार नहीं किया है।

इनमें ऑस्ट्रेलियाई पेंशन फंड फ्यूचर सुपर, भारतीय खाद्य वितरण स्टार्टअप ज़ोमैटो और फ्रांसीसी फर्नीचर फर्म लुइस शामिल हैं जो क्रमशः छह, 10 और 12 अतिरिक्त दिन देते हैं।

अपनी वेबसाइट पर, लॉस एंजिल्स स्थित ज्योतिष कंपनी चानी भी “गर्भाशय वाले लोगों के लिए असीमित मासिक धर्म की छुट्टी” प्रदान करती है।

(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेट फीड से प्रकाशित हुई है।)