लोगों ने कहा कि नौकरी में कटौती का मौजूदा दौर अधिक क्रमिक होगा, जिसे व्यक्तिगत आधार पर लागू किया जाएगा।
मामले से परिचित लोगों के मुताबिक, मेटा प्लेटफॉर्म इंक अपने कई प्रबंधकों और निदेशकों को व्यक्तिगत योगदानकर्ता नौकरियों में संक्रमण करने या कंपनी छोड़ने के लिए कह रहा है क्योंकि यह अधिक कुशल बनने की कोशिश करता है।
प्रक्रिया को आंतरिक रूप से “चपटे” के रूप में जाना जाता है, लोगों ने कहा। लोगों ने कहा कि उच्च स्तर के प्रबंधक आने वाले हफ्तों में अपने अधीनस्थों के साथ निर्देश साझा कर रहे हैं, जो कंपनी की नियमित प्रदर्शन समीक्षा से अलग है, जो सार्वजनिक नहीं था। व्यक्तिगत योगदानकर्ता दूसरों के प्रभारी नहीं होते हैं, और इसके बजाय कोडिंग, डिजाइनिंग और अनुसंधान जैसे कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
मेटा, जो फेसबुक और इंस्टाग्राम का मालिक है, ने नवंबर में अपनी पहली बड़ी छंटनी के दौरान अपने 13% कर्मचारियों को निकाल दिया। लोगों ने कहा कि महीनों के बाद से, कर्मचारियों ने भविष्य में कटौती की संभावना के बारे में गहन चिंता का सामना किया है। मेटा के मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क जुकरबर्ग ने इस महीने कंपनी की कमाई रिपोर्ट के दौरान बताया कि उन्हें अभी भी लगा कि संगठन बहुत धीमी गति से चल रहा है और फूला हुआ है। उन्होंने 2023 को “दक्षता का वर्ष” कहा और मध्य-प्रबंधकों और खराब प्रदर्शन करने वाली परियोजनाओं में कटौती करने की कसम खाई।
लोगों ने कहा कि नौकरी में कटौती का मौजूदा दौर अधिक क्रमिक होगा, जिसे व्यक्तिगत आधार पर लागू किया जाएगा। लोगों ने कहा कि कुछ मेटा कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें लगा कि बदलाव की जरूरत है क्योंकि संगठन में कुछ ऐसी टीमें शामिल हैं जो समान लक्ष्यों और प्रबंधकों को प्राप्त करने के लिए प्रतिस्पर्धा करती हैं जो केवल एक या दो कर्मचारियों की देखरेख करते हैं। मेटा ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।
एक कमजोर संगठन के लिए जुकरबर्ग की योजना ने शेयर की कीमत को 2022 से ठीक करने में मदद की, जो कि इसका अब तक का सबसे खराब वर्ष था। यह इस वर्ष अब तक 56% से अधिक है।
(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेट फीड से प्रकाशित हुई है।)
दिन का विशेष रुप से प्रदर्शित वीडियो
रंगदारी मांगने पर टोल प्लाजा कर्मी को लाठियों से पीटा
