ऑनलाइन फूड डिलीवरी प्लेटफॉर्म स्विगी ने शुक्रवार को एक “पुनर्गठन अभ्यास” के हिस्से के रूप में 380 कर्मचारियों को चुनौतीपूर्ण मैक्रोइकॉनॉमिक स्थितियों का हवाला देते हुए निकाल दिया, इसके सीईओ श्रीहर्ष मजेटी ने कहा कि ओवरहायरिंग “खराब फैसले” का मामला था जहां उन्हें बेहतर प्रदर्शन करना चाहिए था।
एक आंतरिक ईमेल में, मजेटी, सह-संस्थापक और सीईओ ने भी प्रभावित कर्मचारियों से माफी मांगी और कहा कि “सभी उपलब्ध विकल्पों की खोज” के बाद लिया गया “बेहद कठिन निर्णय” और प्रभावित लोगों के लिए एक कर्मचारी सहायता योजना की पेशकश की।
उन्होंने कहा कि कंपनी के अनुमानों के मुकाबले खाद्य वितरण की विकास दर धीमी हो गई है।
“इसका मतलब यह था कि हमें अपने लाभप्रदता लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अपनी समग्र अप्रत्यक्ष लागतों पर फिर से विचार करने की आवश्यकता थी। जबकि हम पहले से ही बुनियादी ढांचे, कार्यालय/सुविधाओं आदि जैसी अन्य अप्रत्यक्ष लागतों पर कार्रवाई शुरू कर चुके थे, हमें अपने समग्र कर्मियों की लागतों को भी सही आकार देने की आवश्यकता थी। भविष्य के लिए अनुमानों के अनुरूप।
मैजेटी ने ईमेल में कहा, “हमारा ओवरहायरिंग खराब निर्णय का मामला है, और मुझे यहां बेहतर प्रदर्शन करना चाहिए था।”
इससे पहले उन्होंने सुबह में टाउनहॉल को संबोधित किया था Swiggy कर्मचारियों।
कर्मचारी सहायता योजना के हिस्से के रूप में, स्विगी ने प्रभावित कर्मचारियों के कार्यकाल और ग्रेड के आधार पर तीन से छह महीने तक के नकद भुगतान की पेशकश की है। उन्हें या तो तीन महीने का सुनिश्चित वेतन या नोटिस अवधि के साथ-साथ सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 15 दिन की अनुग्रह राशि और पॉलिसी के अनुसार शेष अर्जित अवकाश, जो भी अधिक हो, प्राप्त होगा।
“यह सभी प्रभावित कर्मचारियों को तीन महीने के न्यूनतम सुनिश्चित भुगतान के साथ आश्वस्त करेगा। इसमें 100 प्रतिशत पर परिवर्तनीय वेतन / प्रोत्साहन शामिल हैं। ज्वाइनिंग बोनस, भुगतान किए गए रिटेंशन बोनस को माफ कर दिया जाएगा,” मैजेटी ने ईमेल में कहा।
